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新形势下加强国税干部队伍建设的几点思考 西峡县国家税务局

时间: 2017-01-23 11:13:02

新形势下加强国税干部队伍建设的几点思考 西峡县国家税务局   杨文娟 近年来,随着税收管理精细化、税源管理专业化的推行,税务干部队伍管理逐步趋于科学化、规范化。与此同时,税务干部头上的“紧箍咒”也勒得越来越紧,工作压力也越来越大。这就给税务干部队伍建设提出了更严、更高的要求。在此,笔者就如何加强国税干部队伍建设,使国税干部队伍尽快适应新形势下高标准的工作要求,提出几点思考。
  一、目前干部队伍建设存在的主要问题和不足
  (一)干部队伍的年龄结构不尽合理。尽管近年来进入国税系统的年轻干部数量较之前逐年增加,但由于历史遗留仍不能适应新形势下特别是“营改增”后各项税收工作的需求。干部队伍年龄结构不够合理,整体年龄偏大,“新鲜血液”供给不足,精通税收政策业务的人员更是为数不多,部分干部仅适合简单的定税和日常管户工作,离税收征管的信息化、法制化、科学化管理要求差距很大。仅从西峡国税局人员结构而言,目前共有在职人员124人,平均年龄47岁。其中,30岁以下11人,占总人数的8.87%,31至40岁有6人,占人员总数的4.84%;41至50岁有56人,占人员总数的45.16%; 50岁以上的有51人,占人员总数的41.13%。从以上数字看,年龄结构老化是制约国税系统发展的瓶颈。
  (二)干部的评价考核体系有待健全。近年来,由于税收管理信息化、精细化程度的加强以及“营改增”工作的全面铺开,税收任务繁重,工作压力大,许多干部长期超负荷工作,极大地影响到日常工作质量和干部的身体健康。在工作中,年龄偏大点的干部认为自己在税收岗位上多年,有经验、懂方法,“学习和更新知识是年轻人的事”而不求上进,存在“船到码头车到站”的思想, “当一天和尚撞一天钟”,工作上不求有功,只求无过;个别年轻一点的干部,缺乏刻苦钻研、勤奋好学的精神,得过且过,应付了事,在理念和实践上无长进,形成一种“工作干好干坏无区别,干多干少干无所谓”的不正确认识,这种状况的出现主要还是机制体制不完善、不健全,以及有关规章制度未能真正做到有效地贯彻执行。比如:绩效考核实施近两年来,其考核指标的设定及结果的运用还不能与实际工作科学的结合起来,造成承担工作职责多、干得多的扣分多,承担工作职责少、工作干的少的扣分少。同时,对有关规章制度只停留在大会讲讲,小会敲敲,到落实时就手软,下不去心。这样,一方面使制度流于形式,一方面挫伤了干部职工的工作积极性。最终导致干部工作态度不愿认真,积极性不够高,创新意识不够强。具体到行动上,局限于只应付日常工作,宏观分析的能动性不足,业务学习的积极性不强,完善自身知识结构的主动性欠缺,各方面素质难以得到有效提高。

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责任编辑: 小年